公司因疫情不发工资怎么办
因疫情不能上班公司不发工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排 ，如替休、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料 ，并联系当地劳动监察部门投诉 。
不可以，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
疫情期间公司不发工资 ，员工可以采取以下措施处理：拨打举报电话：员工应首先拨打当地的劳动保障部门举报电话进行投诉 。该电话可以通过拨打全国统一的劳动保障电话询问服务热线12333来查询具体的地区举报电话 。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。
特斯拉人力资源部门在邮件中称 ，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响 ，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励 。 ”一位人力资源员工补充说，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持 。
若企业因疫情无法营业 ，可能仅发放基本底薪以维持员工基本生活。
比如企业可以与员工协商 ，将原本的固定工资调整为基本工资加绩效工资的形式，根据企业实际经营情况和员工工作表现发放绩效工资；或者安排员工轮岗轮休 ，减少同时上班的人数 ，降低企业运营成本 。延期支付工资：若企业暂无工资支付能力，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付工资 ，以此帮助企业减轻资金周转压力 。
应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。
企业受疫情影响停工停产：工资支付分阶段处理。
2022年医务人员和防疫工作者的免税津补贴和奖金有明确标准!
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以补助 。地方级补助和奖金：除中央级补助外 ，省 、市、县（区）级政府也可能出台相应的补助 、奖金政策 。这些根据各级政府规定的补助和奖金，同样免征个人所得税。
疫情防控津补贴免税对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准 。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金 ，比照执行。自2020年1月1日起施行 ，截止日期视疫情情况另行公告 。
疫情防控津补贴免税 对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金 ，比照执行 。
不属于工资薪金性质的补贴 、津贴：独生子女补贴、托儿补助费 、差旅费津贴 、误餐补助 。误餐补助需符合规定标准 ，以误餐补助名义发放的补贴应并入工资计税。公务用车、通讯补贴收入：扣除省级地方税务局核定的公务费用标准后，按“工资 、薪金 ”项目计税 。
独生子女补贴 、托儿补助费；符合规定的防疫工作者补贴 。此类收入免征个人所得税。其他特殊情形减免个人举报或协查违法犯罪奖励个人办理代扣代缴税款手续取得的奖金免征个税；其他举报奖励按“偶然所得”征税 ，但部分地区对特定案件奖励有免税政策。
