疫情一线招人!不限户籍!大专可报!

武汉市东西湖区卫生健康局面向社会公开招聘70名聘用制卫生专业技术人员 ，不限户籍
，全日制大专学历医护相关专业可报。 具体信息如下：招聘背景：为解决当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗卫生专业技术人员不足的现状，拟面向社会公开招聘聘用制卫生专业技术人员 。招聘对象及人数：招聘对象：符合应聘岗位条件和要求的人员
。

公务员冷门岗位大专学历是可报考的 ，但选取相对有限。大专学历的考生可以考虑以下几种类型的公务员冷门岗位：三不限岗位：这类岗位不限专业 、不限户籍
、不限学历（大专及以上），为大专学历的考生提供了报考机会 。然而
，由于报考门槛相对较低，竞争通常非常激烈 ，考生需要做好充分的心理准备和备考复习。

监狱、戒毒系统：大专学历岗位26个（招录103人）
，以司法执行及技术类专业为主；本科岗位为主，专业选取更广
。公安系统：大专学历可报 ，专业范围广泛
，含不限专业岗位。户籍限制：湖北省考除内蒙古外，其他已解锁省份（含湖北）均设不限户籍岗位 。

海航航空为啥大量招人

航空安全员的招聘情况依旧活跃
。各大航空公司 ，如东方航空 、海南航空、中国世界航空以及北部湾航空等
，都会定期进行航空安全员的招聘工作。在校招聘方面，学校是主要的招聘渠道 ，每年都有不少应届毕业生通过这一途径加入航空安全员的行列 。航空安全员的职位需求持续存在
，这主要是因为航空业的快速发展
。

航空安全员现在还在招人。具体情况如下：各大航空公司仍在招聘：东方航空
、海南航空、中国世界航空以及北部湾航空等航空公司都会定期进行航空安全员的招聘工作 。校园招聘活跃：学校是主要的招聘渠道之一，每年都有不少应届毕业生通过校园招聘途径加入航空安全员的行列
。

海南航空每年都要招人。这个航空公司的待遇还可以 。航空公司招聘要求大盘点 『1』．新加坡航空公司 2006年9月18日 ，新加坡航空公司在成都公开招聘空姐
。在公司开出的招聘条件上，能讲标准的普通话和英语 、学历在大专以上两项要求成为首选。

公航旅通常每年会进行三次招聘 。查询海南航空官方网站后了解到
，海航一年内共有三次面试机会，从首次提交简历开始计算。海航集团有限公司作为一家以航空运输为主要业务的跨国企业集团 ，在2018年出台了一项规定
，明确指出从首次提交简历起，在下面的12个月内 ，每位应聘者面试次数不得超过三次
。

疫情下的我们是如何找工作的?

招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态
，避免错过 。加入信息交流群：多主动通过学校论坛
、辅导员、身边同学加入校招信息交流群，管理员会分享掌握的招聘信息
。

疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。

疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息
、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等
，搜寻并投递简历
。

调整求职方向 、降低标准
、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。

后疫情时代,老板到底有多难当

〖壹〗 、招人难：人才市场供需失衡，民营企业吸引力下降求职者偏好稳定岗位：后疫情时代 ，求职者对工作稳定性的需求显著提升
，民营企业因抗风险能力较弱，求职率直线下降 。例如 ，大学生考研率飙升
，考公考编人数呈指数级增长，反映出求职者对“铁饭碗”的强烈倾向
。

〖贰〗、总结：当老板需具备强大的风险承受能力
、资源整合能力和决策判断力 ，其辛苦程度常被低估。在当下环境
，创业或经营企业更需谨慎，盲目跟风或轻视风险可能导致严重后果 。若当前有稳定工作 ，实属幸运
，应珍惜并提升自身能力以应对未来挑战
。

〖叁〗、生态趋势渐显，多元化发展 近年来餐饮上下游企业调整专注于单一领域的发展思路 ，朝着多元化的方向发展，我国餐饮产业显现出生态化趋势。独角兽型的生态型集团陆续出现
，横向往多品牌的发展，纵向具备强的产业链整合能力 。

〖肆〗 、后疫情时代赚钱难的原因 赚钱逻辑滞后：许多人的赚钱逻辑还停留在疫情之前 ，没有跟上经济发展阶段的变化。就像在创业0时代
，线下门店老板仍靠赚差价，拒绝接受新的商业逻辑和赚钱方法 ，最终被淘汰
。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度
、风险和精神压力大
，医院不能降低用人标准，随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性 ，避免疫情后出现冗员问题
，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息
。

究其原因 ，可能有以下几个方面：一是经济发展和人口流动的影响。一些经济相对落后、人口外流严重的地区
，医疗资源本就紧缺，而且吸引力不足 。很多优秀的医护人员更愿意去发达地区或大城市的大型医院工作 ，享受更高的收入和更好的生活条件
。

保定市有个别的医院感受到了人手紧缺的情况，在岗的人员压力比较大
，因为有一部分医护人员也中招了。但是有一些医院近来没有出现这样的问题 。虽然有一些医院出现了人手紧缺的情况，但是尚未出现医疗挤兑
。这说明了我国推行的关于阳性居家隔离的政策 ，真正的落实了下来。

职问|外企HR:今年春招根本招不到人

〖壹〗 、今年春招外企出现招人难的情况
，主要与疫情的特殊影响有关，尽管外企通常具备诸多吸引人才的优势 ，但在疫情下也面临一些挑战导致人才缺口出现 。外企原本的招人优势 福利待遇优厚：外企福利待遇好在中国已成为共识
。薪资水平相对国内企业较高
，尤其在一线城市更为明显。

〖贰〗
、Headcount比较多：审计是四大春招的核心业务线，招聘需求远超其他岗位 。例如 ，普华永道在春招补招中明确表示仅开放税务岗位
，但纵向观察历年数据，审计岗位的招聘量始终居首。申请成功率较高：审计岗位对专业背景限制宽松 ，计算机、翻译 、农学
、社会学等非商科专业学生均有机会入职
。