关于“待岗 ”的七个问题
待岗期满劳动者正常上岗。待岗期满仍无岗位可提供的，双方协商一致解除或劳动者被迫离职（理由是单位未按劳动合同约定提供劳动条件） 。待岗期间内劳动合同期满的 ，单位应期满终止并依法支付经济补偿 ，符合签订无固定期限劳动合同条件的，可参照《劳动合同法》第40条第3项处理 。
企业可以对富余职工实行待岗和转业培训 ，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
法律问题研究-待岗 我国现有法律是否有关于待岗的规定？我国现行法律法规对员工待岗没有明确规定 。
郑州一酒店经理被通知待岗后在家收到辞职条,究竟是怎么回事?
需要继续在家休息 ，理由是假期还没有休完 。李先生在疫情期间以及郑州大暴雨期间都处于待岗状态，然而却在9月23日收到公司发来的返岗通知书 ，通知书内容告诉李先生没有及时回到公司上班。如果在规定期间还没有回公司 ，将根据员工手册对李先生作出相应处理，造成的损失都由李先生本人承担 。
首先我们可以对整个事件进行一个分析 ，这起事件主要就是酒店他违反了相关的劳动法律 。
新项目经理到岗后 ，赵某完成工作交接，双方沟通新岗位未果，公司自8月1日起未安排其工作 ，并按内部制度以“待岗 ”为由首月发岗位工资 、次月起按最低工资标准支付。赵某主张自己为工程总监 ，职级高于项目经理无需竞聘，且待岗期间正常出勤 ，要求按原标准发薪 。
双方相持不下 ，很容易产生纠纷 。个人认为，两方的观点都有道理 ，而且并不矛盾。只是适用的情形不一样。
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
〖壹〗 、依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖贰〗 、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权 。
〖叁〗、企业因疫情而导致经营困难 ，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运，还可以采取集中工作、集中休息方式经营 。
疫情期间,公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理?
疫情期间 ，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理 ，需要根据具体情况分析，但一般来说 ，这种做法可能具有一定的合理性 。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间 ，许多企业面临经营困难，为了减轻负担并保障员工的基本生活 ，政府可能会出台相关政策 ，允许企业在特定情况下调整薪资结构。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
你好 ， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资 ，这种做法是不合法的 。你们老员工可以拒绝待岗 ，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下 。
