颜强:疫情期间,世界足联要求球员降薪50%

〖壹〗 、世界足联在疫情期间要求球员降薪50%，主要针对欧洲职业足球环境 ，但该提议的讨论过程和推出流程引发各界不同态度。具体内容如下：降薪提议的背景与对象背景：新冠疫情对足球产业造成巨大冲击
，低级别联赛俱乐部和球员面临生存危机，社会各界呼吁豪门俱乐部让出更多利益以帮助行业渡过难关 。

〖贰〗
、工会主席哥顿·泰勒缺乏公开表态：态度强硬且不透明：75岁的泰勒掌控球员工会近40年 ，以强势风格著称
。在疫情压力下
，他未公开阐述工会立场，仅在谈判桌上保持强硬态度。这种“不表态”被视为消极应对 ，即使其初衷是维护球员利益
，也加剧了各方矛盾 。

〖叁〗、中超降薪与疫情的关系并不直接
。首先，从运行经营 、组织管理架构到球员权益保护等方面 ，中超联赛与近来欧美的一些更成熟
、更主流的职业足球联赛存在极大差异。疫情打击下，欧洲联赛全面降薪已成为趋势
，这是为了在疫情导致的足球赛事停摆期间，尽可能地降低俱乐部和联赛的经营成本 ，为俱乐部和联赛续命 。

〖肆〗、降薪15%
，阿森纳仍处困境 欧冠球队的薪资成本 、欧联球队的预算水平，以及达不到欧联资格的竞赛成绩 ，这样一种结构性矛盾是阿森纳当前的困局
。在疫情打击之后
，财务状况进一步恶化的阿森纳，不得不提出球员降薪15%的举措 ，背后的原因正是俱乐部的长久经营能力发生了很大障碍。

〖伍〗
、联赛停摆时期
，球员基本权益确实应受到重视，以下从相关背景和具体权益保护措施两方面展开阐述：相关背景 转会窗口延长需求：据北京媒体《北京青年报》报道 ，中国足协希望将转会窗口延长至本赛季开赛前
，不过这需要得到世界足联的许可 。

〖陆〗、英超球员中确实存在防护态度不严肃的状况，例如切尔西中场芒特在隔离期间与西汉姆球员赖斯外出踢球 ，这一行为引发了俱乐部高层的不满，也反映出部分球员对疫情防护的轻视态度。具体分析如下：事件背景：切尔西球员哈德森—奥多伊被确诊感染新冠病毒后
，全队进入隔离状态
。

疫情期间工资降薪通知怎么写

写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定
，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致
。 写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。

经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额 。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的
，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准
。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定 。

疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定
。其他事项另行决定。

写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定
，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致
。 写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。

武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论
，一致同意，申请在公司经营好转前 ，降薪一半
，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同
。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。

疫情期间收到一封申请降薪的邮件

〖壹〗 、武汉疫情期间
，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论 ，一致同意
，申请在公司经营好转前，降薪一半 ，缓解公司的成本与压力
，与公司共克时艰
。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿 ，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题
。

〖贰〗
、给员工的一封信——疫情期间企业减薪方案.以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函。.2020年1月24日人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度 。

〖叁〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖肆〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式。

〖伍〗
、全体同事：受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击 ，为了最大限度保存公司实力
，以期市场回暖
。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。